“工作”是工作场所中的普遍现象。但是，如果“工作”过于频繁，一些公司将对工人产生负面印象，甚至拒绝接受。所以，真的 - 我们想隐藏您的频繁“工作更改”的工作经验？最近，广州法院终止了劳资纠纷。 2023年的一天，张张加入了一家服装公司。充满小张的“协会形式”的工作经验表明，从2016年到2023年，它被用作在A公司制造板块；从2012年到2016年，它被用作B公司制造板块；从2009年到2012年，它被用作C.公司的服装板。表格中的填充物声明：1。我保证我填写的信息是正确的； 2。我保证将遵循PSCompany的攻击和法规； 3。如果有任何谎言，我愿意接受公司的惩罚，甚至没有任何补贴的要求。随后的衣服调查公司发现张张的工作经验认真对待他的实际简历，因此他在2024年3月与小张发出了“通知工作终结关系”，发现小张张完成了他的工作关系，因为他的工作已被消耗并执行。张张认为，结束与服装公司的劳动关系并提交制造仲裁是非法的。在不愉快的酌处权之后，他指责法院，并要求一家服装公司在劳动合同的非法终止时向村民支付30,000多元。在法庭审判中，肖张描述了他的工作经验如下：从2009年7月到2024年3月，他将13家公司从几天变成了最多两年不超过两年，而大部分工作经历不到一年。南沙地区人民法院的首次录音：张张的诉讼要求一家服装公司为非法终止赔偿劳动合同。张张不高兴，并提出上诉。广州中级人民法院的第二次录音：上诉被拒绝，最初的判决得到了提升。南沙地区人民法院负责人的广州每日数据照片Huang Zhiwewei说，工作经验是与劳工合同有关的主要情况之一，工人应该解释他们。从小张的工作经验（从2009年7月到2024年3月）从13家公司合作，大部分工作经验不到一年。可以看出，小张的实际工作经验与加入服装公司时所填补的“组织应用程序”的工作经验不同。这不能是由于对小张所调用的内存的理解或偏差的差异而引起的。填写“订单申请表”时，张张有意隐藏他的工作经验，并打算成功加入凝块Hing Company通过进行相对稳定的工作经验，这是一种欺诈。 “订单申请表”指出：“我保证我填写的信息是真实的。如果有任何辅助信息，我愿意接受公司的罚款，甚至没有任何要求就离开。”张张还签署并确认了这一点，而张张也考虑了内容。因此，张张的行为提到了隐藏他的工作经验的行为违反了忠诚和可信赖的原则，在这里合法的是，张张向一家服装公司提起诉讼，要求一家服装公司为非法的末日支付经济费用，这是一个幸运的心态，因为幸运的是，它不仅会使您的权利原则上的权利，而且会损害自己的权利和利益。只有遵守诚信原则，我们才能在工作场所创造干净，垂直的氛围，并在劳动力和资本之间取得胜利。  编辑：Wang Zhitao