8月26日，重庆Yitong University和Changjiang师范大学的两名2025年毕业生表示，他们曾在Jiangbei District的Wuya（Chongqing）Cultural Development Co，ChongQing工作40天以上，但该公司没有根据合同合同支付工资。经过多次和解之后，公司负责人向他们释放了一份书面的IOU，并承诺在8月25日之前提高工资债务。但是，商定的支付期限已过期，工资仍未确定。在绝望中，两位毕业生已经联系了媒体，以抱怨并找到公司的负责人寻求解释。出乎意料的是，另一方指责他们泄露了公司的信息，声称“如果信息泄漏带来严重的后果，该公司也有权保护其权利。”两位毕业生始终在江比地区人力资源和社会保障局提起劳动仲裁，并向Cour提出了投诉同时。在上课超过40天并且没有足够的薪水之后，毕业于重庆扬东学院的小李说，在6月中旬，他在一个社交平台上得知Wuya（Chongqing）Cultural Development Co，Ltd。在社会平台上。 6月23日，小李去公司接受采访。 “当天采访后，老板要求我开始工作测试，并安排老员工使我熟悉工作。”小李说，他的一天 - 日工作主要负责编辑和运行视频。审判后约10天，小李与公司签署了一份试用合同。 Pinapakiit是试用期为2025年6月23日至2025年8月23日的合同，总计两个月。缓刑期间的薪水为基本工资和团队委员会的每月5,000元。薪水的薪水日期为每个月的25。如果有假期，它将提前支付。 “七月Y 25日本是支付工资的日子，但该公司表示，目前这些资金紧张而无薪。这也有望在7月29日支付薪水。”小李说，起初他了解公司的困难并选择继续工作。但是，7月29日，该公司找到了另一个理由推迟工资。8月8日，截至8月8日，截至员工的敦促，该公司的付款日期是官方的付款日期，但是当我未接收到IOU时，我没有付款。公司的资本营业额，我无法支付薪水。 2025年8月8日，发展的工资达到8,030元。该公司已承诺在2025年8月25日之前支付由批次持有的工资债务。第二天。 “在加入公司的那天，老板没有与我签署任何参与合同，并直接组织了工作任务，这样我就可以开始了。” Xu说，7月5日，该公司还与他签订了测试合同。小徐的工资与小李相似：自7月25日付款以来，该公司一再找到推翻工资的原因。该公司向Xiao Xu发布了一个IOU，其工资欠7,500元，并承诺在8月25日付款。“我们总共有14名员工，所有这些员工欠工资，总计超过70,000元。”通过问题，员工发现该公司显示了“异常运营”，公司消费负责人，以及以公司名称的法庭上的许多公告。小李和小徐都说，8月25日，尚未收到债务工资。负责员工的人员​​指责公司的信息权利，因为他们的权利已有违反。小徐和小李在重庆中找到了当地媒体，希望通过媒体报道来帮助两者恢复凯瑟尔的工资。根据小李的录音，Tu向接受采访的记者承认，但这不是恶意的避难所。 “该公司目前遇到麻烦，所以我可以发送一点，但我没有说我不会把它交给你。” Tu还说：“他们都签署了一项机密和竞争协议。如果有关公司分散的任何信息，我将无法以个性来处理您，但是有两个投资者。如果他们想抱住您，那么钱的数量是巨大的。” 26日，《 Cover News》的记者也联系了TU。 TU承认员工的工资欠款，并表示该公司正在积极促进该决议，“可以在10月和11月解决。”他否认自己曾使用机密课程来“威胁”小李和小徐，在Nak scopea签约的劳动中，实际上有一项机密协议，但是comPany不使用机密协议来威胁员工。他们可以通过普通渠道保护自己的权利。公司可能会接受它，但是披露公司的信息并不是恶意的。 “ Tu反复告诉封面新闻记者，”该公司是一个自我计算，自媒体帐户和相关数据无法发布。如果（由于抱怨）泄漏，这会导致严重的后果，我们也可以保护我们的权利。 “目前，小李和小徐向江比地区的人力资源和社会保障局提交了仲裁申请，并计划提出法院诉讼。 X的经验Iao li和Xiao Xu。重庆昆朱恩律师事务所的合伙人兼律师陈·凯瓦（Chen Kaihua）指出，缓刑期间的薪水也受到法律的保护。 “只要工人真正提供劳动力，无论他们在缓刑期间或工作时间长度如何，雇主都必须及时且完整地支付劳动工资。” “小李和其他人从6月底到八月开始工作，该公司在7月的“融资基金”中推迟了工资。这种行为本身无缘无故地产生工资。”律师Chen Kaihua进一步表示，该公司曾表示，该公司已释放了一份由官方宣传的IOU，他们不仅宣布了官方的宣传，但该公司的范围也不清楚，但该公司的范围也是如此。公司在过期时未能履行诺言的辩护，并且辩护“如果法律级别的判决标准不鼓励他错误的事实。 "Lawyer Chen Kaihua said what Xiao Li and others said in the media if you had real experiences such as wage arrears, failure to cash out after the company released an IOU, and the goal is to protect your own legitimate rights and interests, then the legit of the violations at the same time. The company refers to its own illegal actions such as wages as "confidential", and believes that protectionn of employee rights form a leakage and no legal basis.来源：封面新闻 编辑：那是Zhechuan